前不久，网友happygyf在某论坛发表名为《招聘遇到极品老女人》的帖子，讲述了自己在招聘文员时，遭遇求职者拒绝提供正式简历的经历。把双方的聊天记录直接贴出来，是否有损个人隐私？虽然对这一问题网友存在很多争论，但有一个观点却得到很多人支持：那就是想跳槽，求职者首先必须准备一份真实、完整的简历。

　　眼下正是年后第一拨跳槽高峰期，不少职场人都想寻找一个更能发挥自己特长的工作岗位，除了少数是提早“被挖角”的，大多数还是得靠投简历找机会。某种程度来说，一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣。

　　记者登录几家大型招聘网站，发现这些网站都会按照行业、职位等设置一些基本模式，求职者只需点几下鼠标填好空即可。这样的“标准化”简历虽然操作简便，但模式雷同，对个人而言很难从众多求职者中脱颖而出。

　　那么，如何打造一份适合自己的简历，该注意哪些问题，要怎样才能做到扬长避短？

　　“虽然找工作最主要的还是要看能力，但简历好比一块‘敲门砖’，敲不开门，即使能力再强也无处发挥。”杰艾人力资源中国区总裁翁哲锋认为，写求职简历，应该遵守以下基本要求，再应用一些可以加分的技巧，就可以增加求职机会：

　　一是要精简。

　　用人单位希望通过简历来了解应聘者的经验、能力和发展潜力，因此要重点写你学过的东西和做过的事情，学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作。需要注意的是，可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

　　二是要真实。

　　“组织能力强”、“善于沟通”……用人单位不愿意看到这样笼统、夸夸其谈的说法，更愿意相信真实详尽的数据，比如，介绍自己“有良好团队合作精神”，不如稍微详细地介绍“加强与后勤部门的合作，提高工作效率20%”。另外，简历中要挤掉水分，对自己的工作能力和业绩不要言过其实，更不要编造莫须有的业绩。

　　三是要突出。

　　如果你的经历太多，不必一一列出，要突出所应聘的“职位”信息，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，因为招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。

　　另外，对于期望薪酬和离职原因这两个敏感问题更应该注意，薪酬不可不填，但不可随意填，而是要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。至于离职原因到底该怎么写，更不能大意，如果离职原因是大家都可以接受的，可如实填写，否则，就要运用一些技巧。诸如“老板脾气太坏”、“同事不配合工作”等更要谨慎，否则后果可想而知。