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高新区(滨江)发布2015年度企业人才需求情况调查结果

2015-03-31来源:本站原创点击量:4182

近日,高新区(滨江)人力社保局发布了2015年度杭州高新区企业人才需求情况调查结果。此次调查涉及计算机、通信电子、机械制造、新能源、生物医药、文化创意等八大行业共300家企业,调查显示,高新区人才需求量为36758人,其中有经验人才需求量为26180人,毕业生需求量为10578人。   一是高新人才需求量稳中有升。近几年,随着物联网的兴起,智能终端、云计算、移动互联网等相继成为热点受到市场追捧。区

近日,高新区(滨江)人力社保局发布了2015年度杭州高新区企业人才需求情况调查结果。此次调查涉及计算机、通信电子、机械制造、新能源、生物医药、文化创意等八大行业共300家企业,调查显示,高新区人才需求量为36758人,其中有经验人才需求量为26180人,毕业生需求量为10578人。
  一是高新人才需求量稳中有升。近几年,随着物联网的兴起,智能终端、云计算、移动互联网等相继成为热点受到市场追捧。区内高新企业云集,产业集聚优势明显,对高新技术人才的需求呈集聚效应。本次调查上报信息的企业中有280家为高新技术企业,占调查企业数的93.3%。根据企业上报的人才需求信息,5家企业人才需求量超过1000人,13家企业人才需求量超过500人,105家企业人才需求量超过50人。人才需求总数与去年同期相比上涨32.7%。如杭州海康威视数字技术股份有限公司有5500个人才需求,主要面向研发人才与技工,另有1800个职位面向理工科院校毕业生。除此之外,恒生电子、大华技术、宇视科技、网新恒天、盾安控股等13家企业对有经验者、毕业生各有100人以上的需求。调查企业中除了刚性需求,因员工跳槽产生的补员数为5000余人,占需求总数的20%左右。总体而言,高新区企业人才流动率远低于我国民营企业50%左右的流动率,尚在正常范围内。通过分析,高新区技术人才的稳定性尚可,储量波动不会太大,且略有增幅,呈稳中有升态势。
  二是毕业生需求上升幅度大。国家对高新产业的利好政策,让企业更进一步坚定了走自主创新之路、研发高精尖产品的发展方向。从毕业生需求状况看,不少企业着眼于人才储备目的,加大了对毕业生的需求力度。被调查的企业需应届毕业生10578名,占总需求量的28.8%,平均每家企业需毕业生35名,同比增长89.2%。诺基亚通信经过改组整合,需面向毕业生扩容700人,而去年仅为50人。华星创业也由去年的120人上升到400人。宇视科技、核新同花顺、银江股份、东忠人才等行业龙头企业均有200-500人的需求量。
  在本次调查中,不少成长型企业对毕业生需求量也有较大提升,说明该区高新企业处于“中国制造”到“中国创造”的转型时期,非常注重人才储备。如电魂网络、睿琪软件、优稳自动化、观澜网络等90家企业,均有20人以上的需求。畅唐科技作为快速发展的网游企业,设置了软件开发、游戏设计等30个岗位面向计算机编程专业的毕业生,招聘经理坦言“相比有经验者,更喜欢学习能力强的毕业生,可塑性更高”。
  三是紧缺型人才依旧走俏。从本次调查中可以看出,随着经济转型升级,高新区企业首当其冲面临“质变挑战”。企业在保持较高“人才蓄水量”的同时,对技术型、管理型、销售型高级人才的需求越发强烈,已成为招聘的重点与难点工作。本次调查结果显示,有101家企业今年有赴外招聘意向,占调查企业总数的33.7%,其中6成企业有到南京、苏州、无锡、上海等江浙沪人才集中地区开展招聘工作的愿景。另有华信咨询设计研究院、银江股份、搜视网络等部分企业希望赴北京广州一线城市招聘。为引进最新的技术与管理经验,实现产品与技术创新接轨国际,聚光科技、创业软件、鸿运华宁生物医药、盛美金源科技等多家企业还将赴美国、日本、中东等地区招贤纳才。杭州泰格医药科技股份有限公司今年计划一次性招聘10名生物医药专业的海归人才。网视科技、骐瑞机电、帷盛电力、施强集团还希望能引进1-5名外国专家,帮助企业提高创新能力。

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